Una WebQuest se construye alrededor de una tarea atractiva que provoca procesos de pensamiento superior. Se trata de hacer algo con la información. El pensamiento puede ser creativo o crítico e implicar la resolución de problemas, enunciación de juicios, análisis o síntesis. La tarea debe consistir en algo más que en contestar a simples preguntas o reproducir lo que hay en la pantalla. Idealmente, se debe corresponder con algo que en la vida normal hacen los adultos fuera de la escuela.
MI WEBQUEWEST:
¿CÓMO DETERMINAR LAS NECESIDADES DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES A IMPLANTAR EN UNA EMPRESA?
- INTRODUCCIÓN: Establece el marco y aporta alguna información antecedente.
La Directiva 89/391/CEE, relativa a la aplicación de las medidas para promover la mejora de la seguridad y de la salud de los trabajadores en el trabajo, que contiene el marco jurídico general en el que opera la política de prevención comunitaria.
Con motivo de la transposición de dicha directiva europea surge en españa la LEY 31/1995, de 8 de noviembre de prevención de riesgos laborales. BOE nº 269, de 10 de noviembre y su reglamento principal que la desarrolla, el REAL DECRETO 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención. BOE núm. 27 de 31 enero, con el fin de conseguir la Integración de la actividad preventiva en la empresa.
*Sin olvidar la Ley 54/2003 que reforma el marco normativo y el Real Decreto 604/2006, por el que se modifican el Real Decreto 39/1997 y el Real Decreto 1627/1997. - TAREA : El resultado final de la actividad que los alumnos van a llevar a cabo.
Vamos a determinar en función de las caracteristicas particulares de cada empresa, cuales serán sus obligaciones principales en materia de prevención de riesgos laborales. - PROCESO: Descripción de los pasos a seguir para llevar a cabo la tarea. Incluye los recursos y el andamiaje (scaffolding).
1º)Determinar tipo de empresa. Como ayuda decir que, a efectos de opciones de aplicación, según el Reglamento de los Servicios de Prevención podríamos diferenciar los siguientes tipos:
a) < 6 trabajadores
b) 50-100
c) < o = de 500 o bien < o = de 250 si realizan actividades del anexo I del RD 39/1997.
d) > o = de 500 o bien > o = de 250 si realizan actividades del anexo I del RD 39/1997
e) 1001 hasta 4000, en adelante se mantiene todo igual
2º)Buscar las opciones de modalidades admisibles para el tipo de empresa que hayamos determinado en el punto anterior.
3º)Escoger la modalidad que más se ajuste al tipo de empresa y sus recursos económicos.
4º)Determinar Nº de Delegados de Prevención según Art.35 de la Ley 31/1995.
5º)Determinar la presencia de recursos preventivos según Art.4º de la Ley 54/2003 con las particularidades establecidas en el Real Decreto 604/2006. - RECURSOS: Selección de enlaces a los sitios de interés para encontrar la información relevante. Este elemento forma parte importante para facilitar el proceso.
Nueva web del INSHT: http://www.insht.es/portal/site/Insht
Me gustaba más la antigua, sería por costumbre...iros directamente a normativa. - EVALUACIÓN: Explicación de cómo será evaluada la realización de la tarea.
El 50% se basará en la correcta realización de los 3 primeros pasos, considerando el tercero de ellos como bastante subjetivo, y el otro 50% en determinar el nº correcto de delegados y la presencia de recursos preventivos. - CONCLUSIÓN: Recuerda lo que se ha aprendido y anima a continuar con el aprendizaje.
Hemos aprendido que todas las empresas tienen que cumplir unas necesidades en tema de prevención de riesgos laborales con el fin de integrar la prevención a todos los niveles. Estas obligaciones que hemos determinado con ésta simple tarea son sólo los primeros pasos a dar para el total cumplimiento de la normativa aplicable en esta materia, por lo que os invito a seguir profundizando en los muchos reglamentos que desarrollan esta ley y otras muchas normas con las que se "cruza".
Es conveniente no olvidar una ley tan importante como esta con el fin de reducir los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales a la vez que mejora las condiciones de trabajo.
